고용촉진 지원금 신청방법

정부는 실업자나 취약계층의 취업을 촉진하고, 기업의 신규 고용을 유도하기 위해 다양한 고용촉진 장려금 제도를 운영하고 있습니다.

 

그 중 대표적인 것이 바로 고용촉진 지원금입니다.

 

 

오늘은 고용촉진 지원금이 무엇인지부터 신청 자격, 지원 금액, 신청 방법, 유의사항까지 꼼꼼하게 안내해드릴게요. 

 

사업주와 구직자 모두에게 해당되는 정보이니 꼭 확인해보세요!

 

 

 

고용촉진 지원금이란?

 

고용촉진 지원금은 고용노동부가 주관하며, 취업 취약계층을 정규직 또는 일정 조건의 근로 형태로 채용한 사업주에게 고용장려금을 지원하는 제도입니다.

 

 

✅ 지원 대상자 예시

 

• 고용촉진장려금 대상자로 지정된 실업자
• 중장년(50세 이상), 청년(15~34세), 여성가장, 장기 실업자
• 국민취업지원제도 참여자

 

✅ 지원 대상 사업주

 

• 해당 인원을 6개월 이상 고용한 기업
• 4대보험 가입 및 고용보험 신고 완료 기업

 

고용촉진 지원금 신청 조건

 

지원대상 근로자 요건

 

• 워크넷을 통해 ‘고용촉진장려금 대상자’로 사전 확인서 발급 받은 자
• 취업 전 6개월 이상 실업 상태 또는 특정 조건 충족

 

고용 조건

 

• 정규직 또는 1일 6시간 이상 근무 계약
• 6개월 이상 계속 고용 유지

 

 

고용촉진 지원금 지원 금액 (2025년 기준)

 

일반 기업	월 최대 60만 원	최대 6개월	총 360만 원
우선지원 대상 기업	월 최대 80만 원	최대 6개월	총 480만 원

 

✅ 우선지원 대상 기업이란?

상시근로자 수 5~50인 이하, 중소기업청 등록 기업, 사회적기업 등

 

 

고용촉진 지원금 신청방법

 

1단계: 대상자 확인 (워크넷)

 

1. 워크넷 접속
2. '고용촉진장려금 대상자 확인서' 신청
3. 실업 기간, 조건 충족 여부 확인 후 발급

✅ 구직자 본인이 대상자 확인서를 미리 발급받아야 합니다!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2단계: 고용 후 기업이 신청

 

1. 채용 후 6개월 이상 근무 유지
2. 사업주가 고용보험 자격취득 신고 완료
3. 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문
4. ‘고용촉진 지원금’ 신청서, 근로계약서, 급여대장 등 제출
5. 심사 후 사업주에게 현금 지원금 지급

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q. 구직자가 먼저 신청할 수 있나요?

A. 아닙니다. 구직자는 대상자 확인서 발급만 가능하며, 실제 신청은 사업주가 합니다.

 

 

Q. 계약직도 지원 가능한가요?

A. 최소 6개월 이상 근로계약을 체결해야 하며, 일정 근무시간(주 30시간 이상)을 충족해야 합니다.

 

 

Q. 중복 지원 가능한가요?

A. 국민취업지원제도 참여자라면, 중복 수급 가능 여부는 고용센터에서 사전 확인해야 합니다.

 

 

 

마무리하며

 

 

고용촉진 지원금 신청방법은 조금 까다로워 보이지만, 단계별로 따라가면 어렵지 않습니다.

 

실업자에게는 취업 기회를, 사업주에게는 인건비 절감을 동시에 지원하는 좋은 제도입니다.

 

지원 대상이 되신다면 지금 바로 워크넷에서 대상자 확인서부터 받아보세요! 도움이 되셨다면 공유와 즐겨찾기, 그리고 댓글도 부탁드립니다.